面向企业用工管理的人力资源服务
围绕劳务派遣、劳动合同、社保事务和跨地区人员管理，协助企业降低事务性管理压力，并按当地政策要求规范推进。
适用场景
当企业用工规模、地区或周期变化较大时，人事事务往往占用 HR 和管理层大量时间，需要更清晰的流程和外部服务支持。
季节性用工
旺季临时增加人员，淡季用工规模回落。
临时性岗位
项目型、辅助性岗位需要阶段性人员支持。
跨地区员工管理
员工分布在不同城市，社保与事务流程更复杂。
合同与社保事务
劳动合同、社保办理、人员变动需要规范记录。
客户常见痛点
- 业务高峰期用工需求变化快，内部招聘和管理压力大。
- 劳动合同、人员入离职、社保事务流程繁琐且容易遗漏。
- 跨地区员工政策差异大，HR 需要反复确认规则。
- 用工风险管理要求提高，需要更规范的资料与流程。
服务内容
围绕企业用工流程，提供可执行的人事事务支持。
劳务派遣
适用于临时性、辅助性、替代性岗位，协助企业处理用工组织和人员管理事务。
合同管理
协助管理劳动合同、人员资料、入离职记录，减少资料分散和流程遗漏。
社保事务支持
根据员工所在地和企业实际情况，协助推进社保相关事务办理与信息维护。
用工服务需要先确认边界
不同地区政策、岗位性质、人员规模和服务内容会影响方案。咨询时建议准备员工所在城市、岗位类型、用工周期和现有管理方式。
